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“【山东员工培训】培训的时机选择的方法”参数说明
| 培训方式： | 现场授课 | 内容： | 技能培训 |
| 型号： | 1 | 规格： | 1 |
| 商标： | 1 | 包装： | 1 |
“【山东员工培训】培训的时机选择的方法”详细介绍
1、培训规模，规模是指每次参与培训课程的人数，培训规模将对培训课程方式、培训地点(环境)、培训课程成本等均会产生影响。
2、培训师，培训师是开展培训的授课主体，其知识丰富程度、语言表达方式、授课形式等均对培训效果产生影响，培训课程师可以来源于企业内部，也可以来源于企业外部，其选择主要受到培训内容和培训费用的影响力。
3、培训成本，有多少开支办多少事，这是培训成本必须考虑的基本出发点，就企业和员工来讲，培训需求是多方面的。如何在既有的培训成本范围内，组织安排培训内容、方式等，以达到最佳的培训效果
4、培训地点与环境，培训地点有国内与国外之分，国内又有远近之分，还有企业内外之分，具体环境有大有小、有安静和吵闹之分，企业应该综合多反面的因素选择好地点与环境。企业在开展企业外部培训课程的时候，要谨防假培训课程、真旅游的形式。
一流的企业源于一流的效益，一流的效益源于一流的产品，一流的产品源于一流的员工，一流的员工源于一流的培训课程。企业培训是实现企业员工“双赢”法宝。?
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